ارتقاء ارزش آفرینی فعالیتها از طریق "مدیریت بر مبنای فعالیت" در شرکت فولاد مبارکه اصفهان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مهندسی صنایع
- نویسنده محمد ناظمی هرندی
- استاد راهنما مرتضی خاکزار بفرویی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
در فضای رقابتی کسب و کار، سازمان ها با بهره گیری از ابزارهای مختلف در مسیر تحقق اهداف و مأموریت های خود گام برمی دارند. ذی نفعان و از جمله مشتریان به دنبال ارزش های مورد انتظار خود بوده و مدیران بنگاهها ضرورت دارد جهت برآورده نمودن انتظارات آنها رویکردهایی اثربخش و کارا اتخاذ و اجرا نمایند. حسابداری با عمری قریب سه قرن، از اواخر دهه 1960 به رابطه بین فعالیت و هزینه توجه نموده است. سیستم هزینه یابی بر مبنای فعالیت و پس از آن مدیریت بر مبنای فعالیت در دهه 1980 توسط کاپلان و جانسون ارائه شده و در طی این سالها مرتبا بهبود و تکمیل یافته است. در کشور ما بهره گیری از رویکردهای نوین مدیریت هزینه و مدیریت بر مبنای فعالیت همچنان به دلایل مختلف از جمله شرایط غیر رقابتی کسب و کار مورد کم توجهی قرار دارد. ضمن اینکه رویکردهای نوین مدیریت در سازمانها از جمله مدیریت استراتژیک، بهبود مستمر، مهندسی ارزش، مدیریت فرایند و ... ارتباط کمی با رویکردهای مدیریت هزینه و بودجه دارند. ناکارآمدی و عدم یکپارچگی رویکردها و رقابتی شدن فضای کسب و کار پس از حذف عوامل حمایتی نظیر یارانه انرژی و ... لزوم ایجاد یک رویکرد یکپارچه و اثر بخش در مدیریت با تمرکز بر فعالیت/فرایند در سازمانها را نمایان نموده است. در تحقیق پیش رو با هدف ارتقاء ارزش آفرینی فعالیتها از طریق مدل جامع مدیریت مبتنی بر فعالیت، با بهره گیری از نتایج مطالعه موضوعات مرتبط، مدل یکپارچه ای ارائه و روابط بین اجزای آن تشریح گردید. در طراحی مدل با توجه به مراحل چرخه مدیریت دمینگ شامل برنامه ریزی، اجرا، کنترل و اقدام ، مدل در چهار مرحله شامل برنامه ریزی بر مبنای فعالیت،جاری سازی بهره ور فعالیت، ارزیابی و پایش بر مبنای فعالیت و بهبود بر مبنای فعالیت طراحی گردید. این مدل در شرکت فولاد مبارکه که پیشرو در بهره وری و تعالی سازمانی است مورد ارزیابی قرار گرفته و ابعاد آن با نیازهای موجود این صنعت مورد اعتبار سنجی قرار گرفت. این مدل میتواند در آینده با بهره گیری از رویکردهای آماری مورد آزمون قرار گرفته و در بخشهای مختلف کسب و کار مورد اجرا قرار گیرد. .ایجاد سیستم مکانیزه جهت اجرای این الگو نیز می تواند به عنوان فعالیتهای آتی مد نظر قرار گیرد.
منابع مشابه
سنجش اثربخش فرآیند مدیریت راهبردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان و تأثیر آن بر پاسخگویی سازمان به تغییرات محیطی
متن کامل
تأثیر بلوغ سازمانی بر سرآمدی سازمان در شرکت فولاد مبارکه
برای این که سازمان در مسیر سرآمدی قرار گیرد و بتواند آن را ارتقا دهد، نیاز است که روی بلوغ درسطح فردی، فرآیندی و سازمانی کار نماید. بر اساس مطالعات انجام شده در زمینه بلوغ سازمانی و ابعاد فردی، فرآیندی و سازمانی آن می توان به 8 مؤلفه زیر به صورت خلاصه به عنوان نشان هها و دستاوردهای آن اشاره نمود: 1 توسعه پایدار سازمان 2 افزایش بهره وری 3 سرآمدی و تعالی سازمان 4 تعالی کارکنان 5 تعالی مشتری مدار...
متن کاملبررسی و شناسایی شایستگیها و مهارتهای اشتغالزای زنان در صنعت (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)
هدف این پژوهش شناسایی و ارزیابی مــهارتهای مورد نیاز برای اشتغال و مشارکت بــهتر زنـان در بــخش صـنعت بود. همچنین، با مطالعه برنامه‌های آموزشی شرکت فولاد مبارکه اصفهان، میزان انطباق شایستگیهای مورد نیاز برای اشتغال و فعالیت زنان با برنامه‌های آموزشی این شرکت بررسی شد. پس از بررسی موضوع و مصاحبه با مدیران شرکت فولاد مبارکه اصـفـهان سـعی شـد تـا فهرستی از مـهم‌ترین و اساسی‌ترین مهارتها و قابلیته...
متن کاملسیاست ها و استراتژی های سازماندهی آموزش مداوم در شرکت فولاد مبارکه اصفهان
آموزش مداوم کارکنان، اقدامی راهبردی است که در سطح فردی، باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی، عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی، موجب افزایش بهره وری می شود. این مقاله با هدف بررسی سیاست ها و استراتژی های سازماندهی آموزش مداوم در شرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده، روش کیفی بر پایه تحلیل محتوای قیاسی از اسناد و مدارک موجود در شرکت و متن مصاحبه ها بود. مشار...
متن کاملامکان سنجی استقرار مدیریت دانش در شرکت فولاد مبارکه اصفهان از دیدگاه مدیران و کارشناسان شرکت
هدف پژوهش حاضر تعیین دیدگاه مدیران و کارشناسان شرکت فولاد مبارکه در مورد امکان استقرار نظام مدیریت دانش، بر اساس سه توانمند ساز فرهنگ و عوامل انسانی، ساختار و فرایندهای سازمانی، و زیرساخت های فناوری اطلاعاتاست. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است. جامعهپژوهشکلیه مدیران و کارشناسان سه بخش نورد گرم، نورد سرد1، و نورد سرد2 شرکت فولاد مبارکه اصفهان(260 نفر) در سال 1390-1389می باشند. به منظور ت...
15 صفحه اولتعیین عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه
چکیدههدف از انجام این پژوهش، تعیین سهم عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه بود. نمونه تحقیقشامل 400 نفر بود که به شیوه تصادفی از کارکنان استخدام رسمی( 6200 نفر) این شرکت انتخاب گردیدند. ابزارتحقیق شامل پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه ویژگیهای فردی، شغلی و خانوادگی بود.نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد شادکامی کارکنان با رضایت از زندگی، خوش بینی، رضایت از خانواده،شادکامی همسر، و...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مهندسی صنایع
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023